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公开课推荐

北京-白玲老师-立体画面感-精准面试法 2014年7月4-5日 主讲老师:白玲老师 地点:北京

参会对象 人力资源总监、招聘总监、招聘经理、各部门总监、部门经理等参与招聘的资深人士 将面试做成一种技术,大量的实战演练教给面试官可以操作的技能。 课程前言 将面试做成一种技术,大量的实战演练教给面试官可以操作的技能。 这是一门重在识人的面试培...

绘制应届毕业生加速成“财”的人才成长地图 2014年7月11-12 日 主讲老师:江明 郭农 地点:深圳

绘制应届毕业生加速成财的人才成长地图 《红苹果计划加速应届毕业生成财的整体解决方案》公开课简章 课程对象 :人力资源副总裁、总监、经理,企业大学负责人,培训总监、经理 课程时间 :2014年7月11-12 日(周五周六)两天 课程地点 :深圳 授课讲师 :江...

内训课推荐

中高端人才招聘全过程管理       主讲老师:冉涛 许清沫 殷勇 翁江春

课程背景 很多企业在招聘中高端人才方面缺乏专业化的实施经验,使得关键岗位空缺问题长期得不到解决,好不容易招聘到了满意的空降兵,却在短时间内离职 这些问题的出现,是由于企业招聘人员缺乏专业化的中高端人才招聘经验,因此迫切需要掌握如何进行中高端...

打造专业化的业务面试官团队       主讲老师:冉涛 许清沫 曾祥兵

课程背景 业务面试官是判断候选人专业能力,吸引候选人以及进行招聘决策的重要角色。 但很多企业的业务面试官对企业与职位的招聘需求把握不准,缺乏专业化的面试经验,面试失误率较高;同时,没能有效开展对意向候选人的吸引工作,以及对已录用人员的入职前...

如何精准、深度识别人才       主讲老师:冉涛 许清沫 殷勇

课程背景 面试官经常出现看人走眼的情况,原因是在面试评估中不够深入、精细,往往是流于表面、点到即止这给企业用人留下了很多隐患,于是出现入职人员不适应企业文化,不胜任工作,而短时间离职的现象。因此,面试官需要掌握精细化、深度的识别人才的方法,...

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招聘咨询

集团化招聘管控体系建设项目

关键人才招聘进来,而企业内部人才不断流失? 招聘效率低下,总是被业务部门“攻击”?招聘到的人,往往试用期都过不了,招聘部成了“形式部”? 分子公司招聘各自为政,缺乏统一的标准和管控方式。

企业面试官培养及认证

公司面试官团队层次不齐,面试人不是靠专业而是靠“感觉”,公司缺乏统一的人才选拔标准,合适不合适业务部门说的“算”,公司缺乏统一的面试官试题库,面试官胡问一通后不知道哪位更“合适”。

搜弘招聘面试官优势

  • 实战

    集招聘案例之大成
    借鉴学习别人成功与失败经验

  • 名师

    领略名企招聘管理专家风采
    面对面的专业指导

  • 资源

    圈子即人脉
    从这里踏入中国招聘主流圈

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联系人: 朱老师
电  话: 0755-83802522
Email : texunying@mianshiguan.cn

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更多学员评价

  • 熊存菲
    迅雷网络 招聘部经理

    三天的学习,非常大,最大的收获是:HR要做好自己的工作,脚踏实地!

  • 郭靖
    华润三九医药 招聘经理

    本次培训学习,展示了大量的案例演练,有指导性的帮助各位学员解决目前企业面临的困境。

  • 余京芝
    软通动力 高级招聘顾问

    三天的面试实战培训,对我来说这是自从事HR工作以来最为系统、实操的一次。

  • 胡英
    太原基点 招聘部经理

    无论是招聘实战能力方面还是在招聘制度设计,招聘流程梳理,招聘环节优化等方面均收获颇丰。

  • 黎炜
    广州秀道公司 招聘经理

    学习到了以前接触少的校园招聘、猎头招聘,对招聘渠道有深度了解。

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